Kako odbaciti pod za pijanstva?

Stanje "pripit" u radno vrijeme - ovo je ozbiljan razlog za odvajanje od zaposlenog. Osim činjenice da čovjek ne može kvalitetno obavljati svoje dužnosti, šteti imidž kompanije, zanemaruje sigurnosne mjere, čija implementacija mora osigurati poslodavac. Zakon jasno reguliše postupak razrješenja za pijanstva. U praksi, za dobar podređeni ili Valuable Professional može napraviti ustupke, "zatvaraju oči" na takvu povredu, ali redovne piće uvijek dovodi do ovisnosti, a samim tim i gubitak profesionalnosti i znanja.

Ignore pijanstvo podređeni u radnji ili odjel, ili dolaze na posao pijan ne mogu, jer ova situacija brzo vraća u normalu u timu. To ima negativan utjecaj ne samo na radne discipline, ali i na zdravlje zaposlenih.

Ako jedan kršenje režima rada, mogu se navesti usmena opomena, za više nastup na poslu pijan bilo poslodavca da otpusti podređenog TK.

Drunken zaposlenih: šta da radim?

Nije bitno gdje je posao, ako je radnik bio pijan, onda su u TC sankcije može se primijeniti na nju. Druga stvar, ako je podređeni dugog radnog vremena, sud će morati dokazati poslodavcu da zaposleni radi, a ne samo biti na radnom mjestu. Po završetku rada intoksikacije sostyanii to nije osnova Dyal otpuštanje, ali upozorenje može da se uradi.

Postoji još jedan scenarij: ako zaposleni pio prije dolaska na posao i bio zatočen na ulazu, to je također nije dovoljan razlog za razrješenje člana. Što se tiče mladog radnika u stanju intoksikacije na radnom mjestu, za njegovu smjenu bi potrebna saglasnost Državnog inspektorata rada i Komisije o maloljetnicima. Slična je situacija s pijanim trudna žena - radnik se ne može ukloniti iz predmeta. Također je vrijedno s obzirom da je stanje intoksikacije koja je nastala kao rezultat trovanja otrovnim parama u opasan rad, ne može se smatrati namjernog trovanja, i zbog toga se može kvalifikovati samo kao kršenje pravila sigurnosti.

U svakom slučaju, stanje intoksikacije ne može odrediti "od oka", mirisom ili druge znakove - sve zaposlenog na njihovo fizičko stanje može objasniti zbog bolesti, stres, itd Potrebno je napraviti mjerenja sadržaja alkohola u krvi ili izdahnutom vazduhu i obavljaju fizički pregled. .

Dokumentarni dokazi intoksikacije državni službenik

Informacije o izgledu zaposlenog na rad u pijanom stanju država treba da ide u svom neposrednom pretpostavljenom ili vršilac dužnosti šefa stranke. Za prekršaj je potrebno uspostaviti komisiju za službenu istragu - rezultat rada ove komisije je da djeluje i upućivanje na pregled.

Kako napraviti čin otpremnina za pijanstva

Čin kojim se potvrđuje pojavu zaposlenog u stanju opijenosti, je neophodan dokaz kršenja radne discipline u budućim postupcima pred Sudom. U Zakon o radu ne postoji nikakav oblik izrade takvog čina, ali možete ga pronaći na internetu. Pronađeno primjer možete podesiti i popraviti intoksikacije. Poslodavac mora postupati u skladu sa Zakonom o radu, u protivnom sud razrješenja u skladu sa članom 81. LC RF (policajac. "B" br. 6) neće uzeti u razmatranje. Za mnoge profesije, kao ulazak u knjizi ozbiljno umanjuje vrijednost specijalista na tržištu rada, tako da je potreban radnik iskoristiti priliku da ukloni takvu formulaciju. Osim toga, sud može čak vratiti podređenog na radnom mjestu. Kako se ne bi pružiti nemarnog zaposlenika priliku, pobrinite se da su sljedeći podaci na delu:

1. Riječ "Zakon", njegovo ime i ime organizacije.
2. Datum, vrijeme i mjesto akta.
3. Puno ime i prezime, položaja zaposlenog, koja se pojavila na posao pijan.
4. Precizan opis svih raspoloživih dokaza intoksikacije -. To može biti zapanjujući hod, dima miris, crvenilo kože, prekršaja govor, zaštita otpora, odricanje od medosvidetelstvovaniya itd kompletnu scenu slika čini zakonitosti otpuštanja.
5.  Ime, ured osoblje, koji su svjedoci, bolje je da li će biti ljudi iz drugih odjela ili podjele.
6. Ime, kancelarijski radnici koji čine djelo.
7. Morate navesti na djelu, da li je rob alkoholisanom stanju priznat osigurati njegova objašnjenja - sve to mora opisati samog počinitelja. Ako on ne može učiniti ili odbije da subjektivnih razloga, to je također zabilježen u djelo.
8. Ako postoji obrazloženje od počinioca, to je priključen na akt.

Dva primjerka certifikat mora biti potpisana od strane svih prisutnih. Ako zaposleni može dokazati na sudu da je napravljena pogrešno, to nije napravio čin uopšte, zbog otpuštanja pijanstva, on može zahtijevati poslodavca kao vraćanje i naknadu za moralnu štetu.

medosvidetelstvovaniya postupak

Često podređeni, koji može biti otpušten zbog pijanstva, odbija da prođe medosvidetelstvovaniya postupak - Zakonom o radu poslodavac ne mogu da ga na silu, jer nije navedeno u opisu posla. Ovo stanje mora biti naveden u djelo. Alternativno, u ovoj situaciji, možete pozvati predstavnike agencija za provođenje zakona, ili da prate zaposlenog u kliniku, gdje se medicinski pregled obavlja - ove metode omogućuju vam da zaobiđete praznina u zakonu, prema kojem poslodavac ne može uticati na zaposlenog u potvrdu ili pobijanje njegovih alkoholisanom stanju.

ispitni postupak se plaća, na osnovu svojih rezultata doktor je na f.№ protokol 155 / g, troškovi padaju na teret poslodavca za postupak. Ako se potvrdi intoksikacije, moguće je da obaveže rob vrati novac potrošen, a na osnovu protokola može obustaviti i razrješava kriv zaposlenika iz čl. 81 LC RF (policajac. "B", str. 6). Treba imati u vidu da je zaključak pod uticajem alkohola, koju izdaje hitne pomoći doktor nije važeća.

Razrješenje je izdao nalog, od kojih je uzorak može se naći na internetu. Poslodavac plaća zaposlenika vremena do uklanjanja iz rada na osnovu protokola istraživanja. Brisanje iz zaposlenik opijen - dužnost glave, kao neprikladno ponašanje na radnom mjestu može uzrokovati povrede zaposlenog kao pijan, i drugi. U slučaju smrti u proizvodnji poslodavca krivičnu odgovornost.

uklanjanje potrebno je odrediti vrijeme u tabeli, ali u tom slučaju sve će biti učinjeno u skladu sa Zakonom o radu. Kada otpuštanje zaposlenog, poslodavac mora mu platiti neiskorištene dane godišnjeg odmora je postavljen, da se vrati u radnu knjižicu, ali otpremnine plaća.

Pametno dizajniran protokol da izbegne svoju žalbu na sudovima. Zaposlenom nije mogao da se žali na rezultat medicinskog pregleda, anketa treba sprovesti u skladu s uputama. Konkretno, u upotrebi laboratorijskih istraživanja samo one metode i aparata koji dozvoljene za upotrebu za inspekciju Ministarstva Rusije zdravlja. Sve brojeve modela i imena instrumenata koji se koriste moraju biti navedeni u medicinski izvještaj. Ovo neće sumnjati da su rezultati u pravu, jer su uređaji u skladu sa zahtjevima. Takođe, u medicinski izvještaj treba sročen zaključak, koji daje sveobuhvatan opis testirana u trenutku istraživanja. Zaključak može ukazati na jednoj od država:

• nema znakova upotrebe alkohola;
• činjenicu piće seta, znaci intoksikacije su identificirane;
• činjenicu intoksikacije;
• alkoholna koma;
• narkotika intoksikacije stanje;
• poremećaja funkcionalnog stanja povezanih s opasnim uvjetima rada.

Zapisnik sa medicinskog izvještaju objavljenom u rukama službenika, koji su dali testirani na pregled, ako to nije moguće, izvještaj se šalje u kancelariju organizacije. Što se tiče zaposlenika, medicinskih nalaza izvještaja su otkriveni da ga je odmah nakon protokola za registraciju.

Kažnjavanje zaposlenog za pijanstvo na radnom mjestu

Poslodavac ima pravo da pozove policiju, ako je zaposleni utjecajem alkohola i ponaša agresivno, upotreba sile, može se nazvati i hitnu pomoć.

Kao kaznu, rob poslodavac može donijeti odluku o razrješenju sporazumno bez hard-udaranje članak TK, kao opcija, učinilac može uzdrmati naglasak.