Otpuštanje za pijanstvo na radnom mjestu

Sadržaj:

• Otpuštanje za pijanstvo nije moguće u sljedećim slučajevima
• akcije poslodavca u ovoj situaciji

Otkaz!

Alkoholizam često dovodi do problema na poslu, kao nepoštovanje radne discipline, redovno kašnjenje, izostajanje sa posla. Kao rezultat kronične konzumacije alkohola se smanjuje memoriju, koncentraciju, izdržljivost. Osoba jednostavno prestaje da se suoči sa svojim odgovornostima. Promjene u mentalitetu dovesti do sukoba s kolegama i upravljanje. Ljudi skloni čestim konzumiranja alkohola, izgubiti budnost i može izazvati povrede na radnom mjestu. Razrješenja pijanstva jednom je dovoljno da dođe u društvo u stanju intoksikacije.

Zakonodavstvo određuje upravo na dolazak na posao pijan. Ako, međutim, je pronađen usvajanje alkohola, osoba je u adekvatnom stanju, i bez znakova trezvenosti nije prisutan, nema razloga za razrješenje. Na dijelu medicine prve faze intoksikacije je označen sa koncentracijom alkohola u krvi je 0,5 ppm.

Otpuštanje za pijanstvo nije moguće u sljedećim slučajevima

• Ako zaposlenik je došao u društvo nakon radnog vremena - vikenda ili praznika, vrijeme godišnjih odmora, prije ili poslije radnog dana.
• Nije predmet otpuštanja u ovom poglavlju trudnice. Poslodavac ima pravo da raskine radni odnos na vlastitu inicijativu samo u slučaju likvidacije.
• Za razrješenje maloljetnika će potrebna saglasnost sindikata. Isto važi i za odluku uključene Državnog inspektorata za rad i Komisije o maloljetnicima.

akcije poslodavca u ovoj situaciji

• Zaposleni mora biti uklonjen iz posla. Ovo je jedan od zahtjeva Zakona o radu. Inače, sva odgovornost za posljedice snosi poslodavac.
• Sljedeći korak je da formuliše akt, koji je potpisan od strane direktora i dva predstavnika. Podaci akt navedeni zaposlenog, znaci od kojih je utvrđeno da je bio pijan, postoji vrijeme kada je bio suspendiran s dužnosti i poslati na pregled.
  

  Anketa ...

• Ispitivanja. Narcologist treba obaviti. To nije potrebno u takvoj situaciji da izazove hitnu pomoć, jer njihove moći ne uključuju ispitivanja. Jednostavno se ne uklapa u psihijatar iz privatne klinike može biti nedostaju potrebne obukom zakonom. U ovoj situaciji, zaposleni će moći da ospori zakonitost otpuštanja u sudu. Nakon otkazivanja medicinski pregled, treba imati na umu u djelo.
• Kada će članova osoblja biti za rad u normalnom stanju, on ima da napiše objašnjenje. U slučaju suđenja, to će biti jedna potvrda zakonitosti otkaza, kako je i sam priznaje činjenicu povrede. Ako zaposleni odbije da napiše objašnjenje, to predstavlja dodatno akt, koji je potpisan od strane glave i svjedoka.
• Stvorio po nalogu otpuštanja, na koje treba da pročitate zaposlenog u roku od tri dana.
  

  "Pucali na članak"

  On je predao kopiju dokumenta rukom. U slučaju odbijanja da se upoznaju sa nalog i potvrdu potpisa ponovo je izdao akt.

• Radna sveska je rekord navodeći razloge za razrješenje, reference na članke Zakona o radu, datum i broj narudžbe.
• Na dan kada je otpuštanja, izdate radne rekord i drugi dokumenti o prijemu isporuke.

Neke od tih stvari su opcionalna, ali ako radnik odluči da ne dokaže njegova krivica na sudu, sve te formalnosti će pomoći poslodavcu da brani svoj slučaj.

To je vrlo važno, primjenjujući ovaj članak Zakona o radu, realna procjena stanja radnika. Ovo će vam pomoći da riješi spor. Alkoholna intoksikacija ima karakteristike koje mogu biti slične, kao i sa drugim uvjetima. Stoga je vrlo važno da se medicinski potvrdu da je osoba stvarno pijan.

Nije uvijek miris alkohola ukazuje na to da je osoba pod utjecajem alkohola. To može biti posljedica navečer slobodno ili primaju doze alkohola ne prelazi 0,5 ppm. Ako zaposleni je manje od jednog pića bocu piva ili 50-70 grama votke prve faze intoksikacije na inspekcije neće biti otkrivena. I otpuštanje nije opravdano. alkohol miris mogu biti prisutni, a nakon primanja infuzije droge.

Takvi znakovi ne trezvenost kao ruka trese, sjajne oči, crvenilo lica, mogu biti prisutni u drugim uvjetima. To može biti uzbuđenje, stres, groznica ili krvni pritisak.

Stoga, znaci intoksikacije mora ocijeniti u kompleksu. Nalazeći da je policajac bio pijan, potrebno je pozvati svjedoke da potvrdi tu činjenicu. Najbolje od svega, ako je medicinska sestra ili advokata.

Podsjetimo da je u Zakonu o radu, pored uticajem alkohola navedenih droga i otrovan. Stoga, ako zaposleni se neprimjereno ponašao, ali nema miris alkohola, tražiti druge znakove. Stoga, kada učenici opojne efekt šire, postoji tremor, blijeda koža. Pod utjecajem droge, kaže naglas, ili može biti označeno usporavanje govora.

Legitimnost otpuštanja zbog alkohola ili droga često pokušavaju da ospori na sudu, kao takav članak stavlja tačku na dalju uspješnu karijeru. Zbog toga, postupak se mora odvijati upravo u skladu sa zakonom.