Otpuštanje za pijanstvo na radnom mjestu

Kako otpustiti zaposlenog i vaš ugled? Jedan od razloga neugodno otpustiti zaposlenog - razrješenje za pijanstvo. Danas nije neuobičajeno stanje. Postoji članak u Zakonu o radu, kojim se uređuje odnos između poslodavca i radnika u ovom slučaju. Dešava se da je glava za neko vrijeme zatvaraju oči pred pijanstvo na poslu. Pogotovo ako je radnik - dobar specijalista i obećavajući ličnost. Ali postoji granica. Radnik koji redovno zloupotrebljavaju alkohol, uskoro će izgubiti svoju profesionalnost i mogu učiniti nepopravljivu štetu na imidž kompanije.

Ako zaposlenik je došao na posao pijan ili zlostavljane tokom radnog dana, bolje je da se ne zanemariti. Čak i ako se to dogodi, po prvi put, potrebno je izvršiti preventivne razgovor kao preventivnu mjeru. U suprotnom, ta činjenica će se smatrati nezapaženo i bi značilo ponavljanje. Pijanstvo na poslu će napredovati, što ima negativan utjecaj na atmosferu u timu, a možda i drugih zaposlenih će uzeti primjer. Ako je rad imao takvu nemoralnu osobu, morate zaustaviti svoje nezakonite radnje.

Zakon o radu sadrži članak kojim poslodavac može otpustiti zaposlenog za jedan nastup na poslu pijan.

Objašnjenjima - ovo je prvo upozorenje, što bi mogao biti posljednji. Uzmite u obzir redoslijed otpuštanja zaposlenika pod Zakon o radu.

Kako otpustiti radnika za pijanstvo na radnom mjestu

Otpuštanje zaposlenika je moguće samo kada je primećen u pijanom stanju direktno na radnom mjestu, u, ili na nekoj drugoj lokaciji, gdje je bio u pravcu poslodavca (na poslovnom putu, filijale, na objektu kupca). Ako on vidi u pijanom stanju nije u njihovom radnom vremenu, moguće je ograničiti upozorenje. U slučaju nepravilnog radnog dana je teže. Ako zaposleni pije u prostorijama u trenutku kada to ne bi trebalo biti tamo, onda ni sud utvrdi da je kriv. Čak i ako je pijan pred početak dana i priveden je na punktu, takođe se ne smatra da postoji razlog za otkaz. Ne možete odbaciti zaposlenik maloljetnika bez odobrenja Državnog inspektorata rada i Komisije za maloljetnike. To zvuči prilično čudno, ali ne možete ukloniti iz slučajevima trudnica u stanju pijanstva u skladu sa članom TK. Zakon o radu je pisan kao na vatru i osoblje, jer može se zaštiti na otkaz.

Poslodavac akcije se ne razlikuju mnogo, ako na području na koje organizacija - Ukrajina. U tom slučaju, promijenite članak Zakona o radu a tu su i neke funkcije. Na primjer, ne može se odbaciti na ovaj članak žena koje imaju dijete ili djeca mlađa od 3 godine i imaju dijete (ren) mlađe od 6 godina, ako dijete ima potrebu za kućnu njegu. Zakon o radu štiti od gubitka zaposlenja su pod dejstvom alkohola samohrane majke koje imaju dijete mlađe od 14 godina ili dijete sa invaliditetom. Isto vrijedi i za očeve koji podižu dijete bez majke ili majke stalno ostaje u bolnici, povjerenici i čuvari. Ispostavilo se da imaju razlog da piju na poslu, i proći nekažnjeno. knjižice učiniti, pozivajući se na relevantne stav. 7, čl. 40 Zakona o radu u Ukrajini.

Imajte na umu odmah da intoksikacije - koncept zdravlja, i običan čovek nema pravo da napravi nedvosmislen zaključak. Nije bio stručnjak, to je teško utvrditi, jer su mnogi od simptoma intoksikacije odlikuje drugim uvjetima: snažna emocija, stresa, visoke temperature, trovanja, itd U rješavanju ovog problema može pomoći medicinski pregled samo.

Kako popraviti stanje zaposlenog intoksikacije

Odlaze direktno na zaposlenika, koji se pojavio na radnom mjestu u stanju opijenosti, ili bilo koji kolega prijavio čelu kompanije ili djeluju na činjenicu povrede. Imenuje komisije da pokrene službenu istragu, predstavlja čin i poslao na medicinski pregled.

Izrada Zakona u otkazi za pijanstvo

pijan čin kada se nova radna identifikovan u sudu dokaze o tome. Ali Zakon o radu ne objašnjava kako se to radi. Dakle, mi radimo za sebe: naći online uzorak i prilagoditi za svoj slučaj, tako da fiksiranje intoksikacije. Ne smije se zaboraviti da, ako to nije u redu da sprovede postupak razrješenja, zaposleni može primijeniti na poslodavca na sud. Zapošljavanja evidenciju ostavku na policajca. "B" br. 6, čl. 81 TC RF može stati na kraj, ne samo u budućoj karijeri, ali i na mogućnost da pronađu posao u budućnosti. Dakle, radnik će tražiti svim sredstvima osporiti činjenicu da je dobio otkaz zbog pijanstva.

Sudska praksa pokazuje da često odluku o vraćanje. To može biti zbog postojanja "zamke" u Zakonu o radu. To se može izbjeći ako ugovor o radu temeljito registruje sve stavke odnosa zaposlenog i poslodavca. Ovo su glavne tačke za ispravan pravopis akta:

1. Ime organizacije, sama riječ je čin, njegov naslov.
2. Datum, mjesto i vrijeme pripreme ovog izvještaja.
3. Prezime, ime zaposlenika, želite da otpusti za pijanstvo na poslu.
4. Detaljan opis vanjskog znakova tipičan intoksikacije. Ne ustručavajte se da opišu sve, uključujući i miris alkohola, poremećaj koordinacije pokreta, crvenilo kože, uvredljiv jezik prema drugima, otpornost na briga, odbijanje medosvidetelstvovaniya. Što više informacija na djelu, što više dokaza o zakonitosti otkaza.
5. Ime, prezime, patronimik, položaj najmanje dva svjedoka (bolje je pozvati iz drugog odjela).
6. Prezime, ime, položaj osobe koja je na djelu.
7. Obavezna zaključavanje u činu počinioca prethodnog objašnjenja. Teži državnog službenika, više smešni su. Na nemogućnost da ih snimi u činu rukom, takođe, znak.
8. Mark odbijanje snimanja objašnjenje.

Certifikat se izrađuje u dva primjerka i dati sve učestvuju ispod potpisa. Zaposlenik može osvojiti sudu ako se može dokazati da su razlozi za razrješenje člana za pijanstvo bili odsutni, uključujući i ako nije bilo službeni čin. Kao rezultat toga, radnik se vraća u post, a poslodavac može biti prisiljen da plati odštetu. Sebi, ako je ovo prije napisano, je pričvršćen slučaj.

medosvidetelstvovaniya postupak

Često su radnici koji se pripremaju nalog za razrješenje, odbio je da prođe medosvidetelstvovanie. Budite sigurni da biste ga učvrstili u činu. Prema Zakonu o radu, dužnosti zaposlenika ne uključuje medicinski pregled za trovanja, da je nemoguće da to učini po zakonu. I ovaj postupak se plaća. Pošalji radnik za pregled kod specijaliste i da će morati platiti za to da se inicijator. U slučaju znakova intoksikacije može se dalje pokušati da se oporavi od štete koju. Brže podnijeti uljez na postupak za određivanje stepena pijanstva, jer simptomi mogu nestati u roku od nekoliko sati. Kao što će biti rezultat posjeta protokola o obliku doktora broj 155 / g, zaključak koji daje pravo da pucaju na policajca. "B" br. 6, čl. 81 LC RF.

Pripremljena po nalogu otpuštanja, koji je potpisao šef kompanije i zaposlenika odmah suspendovan sa posla obavlja. Uzorak kako se može naći na internetu. Prilikom utvrđivanja uzroka stanja zaposlenika će se smatrati da nije na radnom mjestu. Ova vrsta osiguranja poslodavca od nepotrebnih troškova. Radno vrijeme nakon izlaska iz posla za pijanstvo nije plaćen i nije uključena u iskustvo prodaje. Da bi imali sve 100% legalno, rekord u timesheets stavljanjem slova kod "NB" ili kod broj "35". To će biti osnova za nenachisleniya zarade.

Pod Zakon o radu, dužan je da odbaci glavu pijanog zaposlenog sa rada. Ljudskog ponašanja u pijanom stanju je nepredvidiv. Ako se ništa ne akcije, onda pijan mogu naškoditi sebi ili drugom zaposlenom može biti fatalna. U tom slučaju, glava se može smatrati krivično odgovornim. Trebalo bi da bude na sigurnom.

Kako da kazni zaposlenom za pijanstvo na radnom mjestu

Ako zaposlenik pijan ponaša agresivno, pokušavajući da upotrijebi silu, usudio zvati policiju ili hitnu pomoć. Nakon izrade dokumenata gore opisane, odlučeno je da će sljedeći korak biti - otkaz zbog pijanstva ili remisije neoprezni radnik. Ako je odluka da se oprostim zaposlenik firme, odgovarajući unos u svesci. Propisano je da ugovor o radu bio prekinut od strane poslodavca u vezi sa pojavom na radnom mjestu pod dejstvom alkohola, ukazao članak Zakona o radu, pod kojima se to dogodilo.

Prema TC, dan otpuštanja poslodavac mora platiti plaće zaposlenika i neiskorištene dane godišnjeg odmora i dati mu radnu knjižicu. Naravno, u ovom slučaju, otpremnine ne može govoriti. Kada jedan radnik alkoholisanom stanju mirno ponaša, ali izvodljivost pucaju tamo, bilo bi bolje da se dogovore sa njim o sporazumu smjenu stranaka.

Najbolja prevencija alkoholizma na radnom mjestu - promoviše zdrav način života. To se prvenstveno odnosi na navike obilježavanja praznika, rođendane i događaje lične prirode. I danas mnoge kompanije veto alkohol. Moguće je napomenuti slavlje na poslu, ali samo bezalkoholna pića i slatkiša.

Dozvoljena je upotreba alkoholnih pića na korporativnoj stranaka u restoranima, kafićima, u prirodi. Pa, ako se takve aktivnosti će također nositi meke karakter. Ali, ako se to ne može izbjeći, diverzificirati slobodno sportska natjecanja, kulturno-mase program. To će donijeti novosti u kolektivnom slavlja i skratiti vrijeme za piće. Redoslijed otpuštanja pod za pijanstvo - nije vrlo ugodna procedura. Stoga, svoje vrijeme je bolje troši na produktivniji stvari. Voditi brigu o zdravom načinu života svog tima, a on će odgovoriti na odlične rezultate.