Uzorak akt o izgledu zaposlenog na poslu opijena

Dolaze na posao u alkoholiziranom stanju ili upotreba proizvoda alkohola sadrže na radnom mjestu - to je valjan razlog za otkaz. Pojava zaposlenog u kompaniji u takvom stanju ne samo da je izrazito negativan primjer za sve ostale zaposlene, ali i može dovesti do ozbiljnih posljedica. Na primjer, kada država zaposlenog intoksikacije na radnom mjestu može ih slomiti vrijedne opreme, izazivajući štetu na druge zaposlene, itd A ako je čovjek dozvolio sebi da ovo ponašanje, potrebno je odmah reagirati.

Poslodavac ima pravo da odbaci takav zaposlenik, čak i za jednokratnu prekršaj. Da biste to učinili, popraviti ta osoba je pijan, pripremiti poseban čin dolazi na posao opijen i potpisati nalog za razrješenje delinkventnog podređenih obavljaju svoj posao dužnosti.

To spada pod pojam pojava u stanju pijanstva?

Prije svega morate popraviti činjenicu pojave zaposlenog na rad u stanju alkoholnih trovanja. Za tu svrhu, odgovarajući čin. Razlozi za sastavljanje su:

1. Pojava zaposlenog već pijan.
2. Pije alkoholna pića na njihovoj teritoriji pripadaju organizaciji.

Čin može biti ne samo zbog lokacije na rad u alkoholisanom stanju države, ali i zbog domaćin podređeni u nepravilno stanje drugih objekata, gdje je bio poslat od strane poslodavca.

Redoslijed postupka

Ako zaposlenik na radnom mjestu pojavio pijan, može se kazniti samo ako je ispravno snimljen. Osim toga, otpuštanje pojave na radnom mjestu u stanju droga, alkohola ili bilo koji drugi intoksikacija je pravni samo kada je zaposlenik ili ispijanje ih alkoholnih pića tokom svog radnog vremena, a ne samo za vrijeme sata rada organizacije. Primjer: Čovjek na odmoru ili na vikend. Ukoliko svoju najavu pijan na zemljištu koje pripada kompaniji u ovom trenutku, to može dovesti do drugih kazni, ali se ne smatra pojavu rada na licu mjesta u stanju opijenosti, i da odbaci osoba zbog trovanja poslodavca nije dozvoljeno.

Intoksikacija moraju biti dokumentirani. Zakon o radu prikazuje odgovarajući oblik. Uzorak takvog dokumenta je prisutan u odjelu ljudskih resursa svake kompanije. Međutim, kako u kojoj je otpuštanje sprovodi, nije objašnjeno u Zakonu o radu. Vrlo često, sudovi su prepoznali smjenu nezakonito zbog činjenice da je prekršaj poslodavac nije dokazao činjenicu povrede. U skladu sa zakonom za uklanjanje iz poslovanja za konzumiranje alkohola ili se pojavljuju pijan mogu sve osim trudnica.

Suspenzija s posla obavlja u određenim redoslijedom. Najčešće, sljedeće sekvence.

Direktan šef radnik, koji je došao da već rade pijan ili pijan na radnom mjestu, izjavio je šef organizacije ili drugog ovlaštenog zloupotrebe zaposlenika. To može napraviti bilo koji kolega učinioca. Na primjer, njegovo olakšanje. To jest, prije nego što se čin pronalaženja zaposlenog na njegovom radnom mjestu u nepravilnom stanju, potrebno je obavijestiti lice ovlašteno da se bave ovom vrstom rješenja.

Nadalje, ovlašteni službenik izdaje naredbu o komisije kolekciju, koja će se baviti službene istrage. Konkretan primjer takvog naloga nikada nije dao, ona je objavljena u bilo kojem obliku. Po pravilu, ona ima svoj obrazac u svakom preduzeću. Ova naredba je fiksna provizija i uspostavio svoj autoritet.

U pozivu sadrži ovlasti istražne komisije:

1. Prepoznavanje znakova intoksikacije, osumnjičenog za kršenje zaposlenika.
2. Pravac osumnjičenog na medicinski pregled.
3. Formalni obzir činjenicu povrede.
4. Reclamation i dobijanje prekršitelja objašnjenje situacije.
5. Prikupljanje dokaza svjedoka incidenta.

Redoslijed otpuštanja za pijanstva se ne smatra važećom ako je osoba nije prošao medicinski pregled. Na sudu, to će biti snažan argument u korist radnika, ukoliko odluči da suspenduje sa posla. Tipično, pijani radnici ne žele proći ispite. Međutim, da bi im to, niko ne može, jer ovo nije snimljen u Zakonu o radu. Zbog toga, vrlo često sud smatra da otpuštanje ništavim naloga.

Ako se rob pristane na postupak medicinski pregled, to može ići:

1. Klinike droge.
2. U bilo koje druge medicinske ustanove, koja zapošljava psihijatar-narcologist ili bilo koja druga osoba koja ima odgovarajuću obuku i ima ovlaštenja za obavljanje medosvidetelstvovanie.

Ovlašćena lica imaju pravo da izvrši inspekciju, ne samo u zdravstvenim ustanovama sebe, ali i na licu mjesta u odgovarajuće osoblje transporta.

Medicinski pregled se plaća. Zakon o radu ne navode jasno ko treba da plati za to. Po pravilu, ako je poslodavac napravio odgovarajući red i poslao zaposlenog provjeriti i on je bio trijezan, troškove snosi društvo. Ako se potvrdi činjenica intoksikacije, troškova medicinskih usluga može se oporavila od zaposlenog.

Lekar vođenja medicinski pregled, protokola u skladu sa odobrenim u trenutku obrasca. Tipično, ovaj protokol je predao osobi koja je dovela osumnjičeni zaposlenik u zdravstvenu ustanovu. Važno je obratiti pažnju na posljednjem trenutku. To je poželjno da sumnjate da je radnik koji je bio u pratnji neke u medicinskoj ustanovi. Osim toga, ako poslodavac ozbiljno namjerava otpustiti osobu iz svoje dužnosti, da donese nalog, ispunite sve potrebne radnje i dovesti radnik provjeriti potrebu što je brže moguće, jer znaci intoksikacije može potkopati prilično brzo.

Također, protokol se može poslati na poštansku adresu firme. Direktno zaposleni neće se izdati ovaj protokol. On je samo obaviješten o rezultatima provjere.

Kako su rezultati medicinski pregled?

Nakon provjere doktor ukazuje jednoj od država:

1. Radnik trijezan znaci alkoholnih pića nedostaju.
2. Radnik piće, ali znaci trovanja su otkrivene.
3. Čovjek je u stanju alkoholnih trovanja.
4. Benchmark alkoholna koma.
5. Alkoholisanom stanju nije zbog alkohola i droge ili drugih supstanci.
6. Osoba je trijezan, ali funkcionalne karakteristike nalaze na osnovu kojih se mora ukloniti iz posla u smislu povećane opasnosti za zdravlje.

Bodovi se dati kao uzorak i posebno zaključak može biti drugačije formulirana.

Posebnu pažnju treba obratiti na tačke opojnih intoksikacije. Za pojavu rob u stanju opojne intoksikacije ili korištenje narkotika, takođe, može da se ukloni iz radnog odnosa u preduzeću. Međutim, ako u slučaju pića šef ima pravo da isključi osobu u obavljanju svog posla dužnosti, čak i na iskaz svjedoka u slučaju trovanja droge ne može učiniti. Radnik se može odbaciti samo u prisustvu odgovarajuće ljekarsko uvjerenje, kao precizno utvrditi da li je stanje osobe pod utjecajem alkohola može samo ovlaštenom osoblju.

Poslodavac nema pravo da ukloni zaposlenog sa rada, ako je u skladu sa rezultatima medosvidetelstvovaniya to:

1. Trezven i nema znakova da pije.
2. Pijem, ali nije instaliran znakove trovanja.
3. Sober, ali su otkrili zdravstvene probleme koji zahtijevaju privremene ili trajne otpuštanje s posla sa potencijalni izvor opasnosti.

Redoslijed uklanjanje sa posla

Komisija će sastaviti izjavu o izgledu podređeni na poslu pijan. U njemu je sljedeće podatke treba navesti:

1. Mjesto i vrijeme čina.
2. Trenutna pozicija i puno ime i prezime svakog člana zvanične komisije.
3. Simptomi, što je omogućilo Komisiji da zaključi da je ta osoba u stanju intoksikacije.

Ovaj Zakon će se vršiti u slobodnoj formi. Kao primjer, razmotrimo čin je prikazano na slici.

Zaposleni ima pravo da ospori redoslijed otpuštanja na sudu. Međutim, ako se planira da uradi, a zapravo je trijezan, on bi trebao biti siguran da se podvrgne zdravstvenom pregledu, kao odbijanja prolaska može se smatrati od strane suda kao argument, posredno potvrđuje da pije ili pijani izgled.

Što se tiče znakova koji ukazuju na istražna komisija treba sastaviti na djelu, to je iste simptome, koji se obično vođene saobraćajne policije:

1. Karakterističan miris iz usne šupljine.
2. Letargija, nestabilnost držanje.
3. Neuobičajenom situacija ponašanje.
4. Kršenja nepovezanost govora.
5. Promijeniti boju kože.

Članovi komisije evidentiraju se i najviše detaljan opis svih ovih funkcija.

Okrivljeni će, u roku od 2 radna dana da dostavi pisano obrazloženje o situaciji. Ova 2 dana počinje teći na dan dolazi nakon dan od njih traži.

Istovremeno se priprema čin kršenje reda i potpisao načelnik da suspenduje počinitelja u obavljanju svog posla dužnosti.

Radnici su upoznati sa bi bez prisustva nevažnih. Ako se osumnjičeni ne želi da prizna činjenicu poznanstva sa nalogu lični potpis, neophodno je da se čin, ali pred svjedocima. Certifikat je napravljen u slobodnoj formi. Umesto izradu posebnim aktom snimanja odbijanja rob upoznat sa predloženim da ga po nalogu može biti direktno na ovu naredbu.

Period suspenzije sa posla nije uključen u iskustvo prodaje. On ne plaća. Ovaj period treba da se odrazi u tabeli računovodstva vrijeme i na odgovarajuću rubriku podređeni lične karte. Poslodavac mora ukazuju da je radnik je suspendovan sa dužnosti zaposlenja zbog pojave teritorije pripadaju kompaniji, u alkoholisanom stanju države.

Radnik suspendovan s posla, ako:

1. S obzirom na stanje opijenosti da bi mogao nauditi sebi ili ostatak zaposlenih u kompaniji.
2. Intoksikacija može dovesti do njegove smrti dok obavljaju posao dužnosti.

Šta se dešava nakon potvrde intoksikacije?

Jednom će se prikupljati svi dokumenti i dokazi, a radnje i naredbe koje je potpisao, šef organizacije ili ovlaštenog zaposleni će morati izabrati disciplinsku sankciju. To može biti:

• otpuštanja;
• naglasak različitim stepenom ozbiljnosti;
• primjedbe koji se upisuju u slučaju da zaposlenik.

Pri odabiru kazne uzeti u obzir ozbiljnost prekršaja i okolnosti u odnosu na koje je zaposlenik prekršio Zakon o radu. On uzima u obzir odnos osoblja za rad u prošlosti. Ako zaposleni je prilično dugo vremena radio u organizaciji prije njega nije imao pritužbi, a prvi put je prekršio pravila, onda to može biti u pravu, a ne dobiti otkaz. Osim toga, u slučaju otkaza, on može postići otkazivanje naloga na sudu. Sa dovoljno dokaza u većini slučajeva ograničena na ukor ili primjedbu.

Što se događa ako će sud vratiti zaposlenika?

Ako se zaposlenik se vrati na svoje bivše stav o odluci suda, kompanija će morati da mu isplati naknadu u visini prosječne zarade za cijeli period suspenzije obavljanja dužnosti zapošljavanja. Osim toga, može biti dodijeljen za isplatu novčane naknade za moralnu štetu.

Redosled ukor ili primjedbu mogu se pripremiti u bilo kojem obliku, ne postoji stroga pravila. Redoslijed otpuštanja je po jedinstvenoj u trenutku obliku. U "baza" označavaju sve podatke koji su instalirani u toku radnog istrage, a rezultati nalaza eksperata, koja je izvršila pregled. Da sastavi kako i privlačenje kriv za odgovornost podređen poslodavcu daje mjesec dana, počevši od otkrivanja dana u dan zbog nesportskog ponašanja.

U slučaju otpuštanja s posla u radu knjizi bivši radnik unos koji je otpušten zbog dolazi na posao pod dejstvom alkohola.

Na dan otpuštanja poslodavac se izračunava otpuštenih radnika na plate i neiskorištene dane godišnjeg odmora, izdati radnu knjižicu. Bez otpremnine u takvim situacijama se ne plaća.

Tako je najbolji dokaz da je osoba pod utjecajem alkohola, zaključak je vještaka medicinske struke o rezultatima istraživanja. Međutim, da bi dobili ovaj zaključak je daleko od u svim situacijama, kao što je mnogi zaposleni jednostavno odbijaju proći inspekciju i da se oslanja samo na iskaze svjedoka. Ako zaposleni postupa agresivno ili na drugi način ometa normalan proces rada, možete pozvati policiju. Ako zaposleni se nije osjećao dobro, potrebno je da pozove hitnu pomoć. Ako je zbog samo alkohol se ne oseća dobro, doktor će biti u stanju da takav zaključak.

Ako želite, poslodavac može složiti sa delikvent zaposlenih otpuštanje sporazumno, a ne na činjenicu da pije alkohol. To će omogućiti otpušteni zaposlenik izbjeći prethodno navedenih knjižice.