Postupak za razrješenje za dolazak na posao pod dejstvom alkohola

Otpuštanje za dolazak na posao opijen regulirano Zakonom o radu i drugim zakonima i propisima.

Na osnovu toga, moguće otpuštanje zaposlenika, koji se pojavio na radnom mjestu tokom radnog vremena u alkoholu, drogama ili druge otrovne supstance su u istom stanju na području organizacije, ili na mjestu gdje je imao za izvođenje radova. Ovo je sadržano u stavu 42 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije "Na zahtjev sudovima Rusija Zakona o radu Ruske Federacije" od 17.03.2004 №2.

Alkohol, droga i drugih otrovnih intoksikacije može potvrditi medicinski izvještaj i druge vrste dokaza koji se ocjenjuju od strane suda. Drugi dokazi mogu uključivati ​​čin pronalaženja zaposlenog na rad u stanju opijenosti, memorandumi zaposlenih koji je pronašao radnik u stanju opijenosti, obrazloženja radnika, u kojem potvrđuje svoj nalaz u stanju intoksikacije na poslu.

U ovom trenutku, ruski zakon predviđa nekoliko razloga za razrješenje (prestanak radnog odnosa) na inicijativu poslodavca, utvrđene u članu 81. Zakona o radu. Jedna od opcija - otpuštanja (prestanak određeno vrijeme ugovor o radu prije isteka ugovora o radu zaključuje na neodređeno) na inicijativu poslodavca u slučaju zaposlenog u alkoholičar, narkotika ili drugih otrovnih tvari na radnom mjestu. Ova baza pruža u stavu "b" stava 6. člana 81 Zakona o radu.

Član 192 MZ RF utvrđuje pravo poslodavca u slučaju krivičnog djela za primjenu sljedeće sankcije:

• primjedba;
• ukor;
• otpuštanje na relevantnim okolina (član 81. Zakona o radu).

Akcija na učvršćivanje pijan

1. To predstavlja čin određivanja (izgled) zaposlenog na radnom mjestu opijena. Ovaj čin nije ujednačen i napravljen je na proizvoljan način. Čin je potrebno kako bi se osiguralo potpise najmanje dva svjedoka.
2. Izdao naredbu da se obustavi zaposlenog sa rada. Ova naredba nije standardizirani i napravljen je na proizvoljan način.
3. Će zatražiti pisano obrazloženje od radnika u stvari pojavljuju u stanju pijanstva na poslu. Služe obavještenje da pruži pismeno objašnjenje o tome pojave u stanju intoksikacije na poslu. Član 193 Zakona o radu predviđa dva radna dana za podnošenje obrazloženja navodeći razloge za izostanak s posla. Ako se pismeno objašnjenje nije se na kraju od 2 dana, a zatim sastaviti izjavu o odbijanju da pruži objašnjenje. On je certificiran od strane potpise dva svjedoka.
4. Sastavljen dopis na činjenici pojave u stanju intoksikacije na poslu. Memorandum priprema neposrednog rukovodioca u bilo kojem obliku. To je dopunjen aktom pojave u pijanom stanju, obrazloženja zaposlenog ili akt zaposlenog odbijanja da pruži pisano obrazloženje.

Akcije za razrješenje

1. Izdao naredbu o razrješenju. Naloga (naloga) prestanka (raskida) ugovora o radu sa zaposlenom odobren od strane Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusija od 05.01.2004g. №1 i ima standardizirani format (Wm-8 (otpuštanje radnika), WM-8A (otpuštanje zaposlenih).
2. U registru naloga na osoblje i učinili registracije.
3. Izdao nota račun kada prestanku ugovora o radu. Napomena-proračun kada prestaje ugovor o radu sa zaposlenim jedinstvenog obrasca WM-61 odobren od strane Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusija od 05.01.2004g. №1. Na dan otpuštanja zaposlenika se obračunava: plaća plata, naknada za neiskorišteni godišnji odmor i ostatak plaćanja.
4. Radnici imaju naredbu otpuštanje rukom na pregled, ili sastaviti izjavu o odbijanju pozivanjem na red. Ako zaposleni odbije da se upoznaju sa naredbu rukom, onda bi se stavlja evidenciju o tome. Preporučuje se da se sačini izjavu zaposleni odbije da se upoznaju sa poredak, koji mora biti ovjeren od strane potpisa nalogodavca i 2 svjedoka.
5. Je izdao zapisnik o otpuštanje zaposlenika u lična karta. Unos u kartama lični zaposlenih (T-2) treba biti ovjerena od potpisa servisno osoblje i osoblje potpis otkaz. Ako zaposleni odbije da se upoznaju sa zapisnik o razrješenju rukom, a zatim o upisu karticu koja odgovara.
6. Unos otkaza - prestanak ugovora o radu u radnu knjižicu. Upis otpuštanja u radnu knjižicu kako slijedi:

• u koloni 1 ušao u serijski broj zapisnika;
• u koloni 2 uvodi se datum otpuštanja - prestanak ugovora o radu;
• u koloni 3 unosa razloga za razrješenje - prestanku radnog odnosa, ukazujući upravo u skladu sa tekstom Zakona o radu Ruske Federacije, kao i linkove na relevantne tekst, navodi se stav i dijela;
• u koloni 4 ušao ime dokumenta koji je postao osnova ulaska. Kada otpuštanje zaposlenog sve rekorde koje su napravljene u radnu knjižicu za cijelo vrijeme rada u organizaciji, ovjeren od strane potpis direktora ili odgovorne osobe zadužene za vođenje posla knjige, pečat i potpisana od strane zaposlenog.

1. To je izdala radnu knjižicu. Se evidentiraju u Knjizi računa kretanja radnika knjiga i ubacuje ih u dan otpuštanja (posljednjeg dana rada), poslodavac mora dati zaposlenom rad rekord zapisnik o razrješenju. Dobivanje staža potvrđuje unos u knjigu računa kretanja radnika knjiga i ubacuje ih. Ako je dan otpuštanja nije moguće izdati radnu knjižicu u vezi sa odbijanjem zaposlenog za proizvodnju radne knjižice, poslodavac poslao zaposlenik obavijest o potrebi da se dobije staža ili dati pristanak za slanje pošte. Mail prosljeđivanje rad kartona zaposlenom adresu navedenu, moguće je samo uz njegov pristanak. U skladu sa članom 84.1 Zakona o radu, poslodavac je dužan da izda radne knjižice najkasnije u roku od 3 radna dana od dana zaposlenog u pisanom obliku.
2. U slučaju zaposlenog podnošenje pisane izjave izdao zarade uspjeha za posljednje 2 godine, i ovjerene kopije dokumenata koji se odnose na rad.

Stupanj intoksikacije

Zakon o radu svrstava izgled na radnom mjestu pod utjecajem alkohola na jednu grubo kršenje radne dužnosti. Na osnovu toga, zaposleni mogu dobiti otkaz.

Potrebno je utvrditi da li je zaposlenik ima izgled vina pijan na radnom mjestu, odnosno da li je to bilo dobrovoljno smanjenje u alkoholu i drugim intoksikacije.

Možda je nedostatak krivice zaposlenog kada ovo stanje je rezultat uzimanja lijekova koji sadrže opojne tvari, koje propisuje doktor, proces iznenađenja, uzimajući psihotropne supstance greškom.

Izraz "alkohol intoksikacije" uslovno podijeliti u tri stepena: blage opijenosti, intoksikacija umjerenim i teškim intoksikacije. U blagom intoksikacije sadržaja alkohola u krvi je obično 0,5-1,5 ‰. Sa prosječnom ocjenom - 1,5- 2,5 ‰, u teškim intoksikacije - 2,5-3 ‰. Na visokim sadržajem alkohola u krvi do 3-5 ‰ pojave teškog trovanja, što može dovesti do smrti. Što je veća koncentracija se smatra smrtonosna.

Slijedeće države razlikuju u medicinskoj praksi koja karakteriše ovaj koncept.

1. Znakova konzumiranja alkohola ne trijezan.
2. Činjenica da konzumacija alkohola je postavljen, ali znakovi trovanja se ne otkriva.
3. Opijen.
4. Alkoholna koma.
5. Stanje intoksikacije zbog efekata droge ili drugih supstanci.
6. Sober, ali postoje kršenja funkcionalne države koja zahtijeva uklanjanje iz zdravstvenih razloga, od rada s izvor opasnosti.

Nakon uzimanja čak i male doze alkohola postoji loša koordinacija pokreta i slabljenje pažnje. Kvalificiranih radnika smanjen produktivnost u prosjeku za 30%. 70% smanjuje produktivnost u umjerenim stupanj intoksikacije. Korištenje 30 ml votke povećava broj grešaka u daktilografa, Kompozitori, operatori. Korištenje 150 ml votke zidara i bageri smanjuje njihovu mišićnu snagu i produktivnost za 25%.

Razrješenje podstava "b" stava 6. člana 81 Zakona o radu zbog jednog bruto povrede radne dužnosti može se vršiti samo u slučaju utvrđivanja uslova iz pozicije 3, 4 i 5. Ostali uvjeti koji su povezani sa alkoholom i ne potpadaju pod definiciju " pijanstvo "može kvalificirati kao prekršaj. Oni mogu dovesti do disciplinske mjere, kao što su opomena i ukor.

Trajanje i simptomi alkohola intoksikacije

Treba napomenuti da je zbog vrlo brzog dekolte etil alkohola u organizmu pružanju pijan preporučene prakse i medicinski pregled u roku od 2 sata nakon otkrivanja znakova intoksikacije.

Procijenjeno vrijeme otkrivanja alkohol isparenja u izdahnuo zrak kada se uzme 50 g votke je 1-1,5 sati, 100 g votke - 3-4 sata, 100 g šampanjca - 1 sat 500 g piva - 20-45 minuta.

Znakovi trovanja su:

• nekoordinisanost;
• miris alkohola u dahu;
• dima usta;
• odredbe nestabilnosti;
• zapanjujući hod;
• razdražljivost;
• agresivno ponašanje;
• drhte prsti;
• nerazumijevanje pitanja;
• nedostatka koncentracije;
• nepovezan govor;
• uzvikivali ton glasa;
• neadekvatan odgovor na postupke i riječi;
• psovanje, psovke.

medicinski pregled

radnik pod utjecajem alkohola može utvrditi samo zdravstveni radnici, a samo kao rezultat određenih postupaka u zdravstvenom pregledu. Njegovi rezultati treba da budu evidentirani u medicinski izvještaj. Opća pravila za obavljanje ljekarskog pregleda iz stava 2. Privremenog uputstva SSSR Ministarstva №06-14 / 33-14 od 01.09.1988g. "Na postupak medicinski pregled da se utvrdi da je upotreba alkohola i pijanstva."

Poslodavci imaju poteškoće u njegovoj implementaciji, bez obzira na postupak zakonski siguran ispitivanja. Od u skladu sa članom 33. Zakona o građanima №5487-1 od 22.07.1993g zdravlje. građanin ima pravo da odbije inspekcije ili tražiti njegovo prestanka.

Efikasne procedure za utvrđivanje alkohola trovanja debagovani u organizacijama električne energije industrije, transporta i drugih opasnih industrije. U takvim organizacijama pre nego što nastavite nužno vodi pred-shift medicinskih, pre-disk ili pretpoletnih inspekcije. Njegovi rezultati se snimaju u posebnom registru ili snimljena u "Protokola trezvenosti."

Medicinski pregled se vrši tretman psihijatri droge u specijaliziranim klinikama lečenja i uredima liječnika drugih specijalnosti koji su posebno obučeni. Neke vrste vozila hitne pomoći koja je vodila istraživanje, su mobilne medicinske jedinice. Poseban trafostanice hitne medicinske službe imaju posebne dozvole za ovu vrstu medicinskih usluga, a njihovi uređaji su certificirani.

U provođenju istraživanja treba koristiti samo uređaja i metoda od strane Ministarstva Ruske Federacije zdravlja. U slučaju nepoštivanja ovog stanja je medicinski certifikat postaje nevažeći. U slučaju sudske revizije slučaja sud priznaje da zaključak nevažećim i neće se smatrati kao dokaz. Međutim, zdravstveni radnik, koji je vodio istraživanje, će biti u mogućnosti da se pojavi kao svjedok na strani poslodavca.

Kao rezultat medicinskog pregleda je formuliran zaključak, koji karakteriše status zaposlenika u vrijeme istraživanja. To je potvrdio ne samo zbog upotrebe alkohola, ali to je sama država intoksikacije. Nakon istraživanja rezultati su odmah prijaviti. medosvidetelstvovaniya protokol je predao osobama koji su doveli radnika. U nedostatku protokola pratitelj ispitivanje se šalju na adresu organizacije poštom.

Postupak za medicinski pregled

Osnova ispitivanja intoksikacije je klinički procjena, koja se temelji na analizi ponašanja, neuroloških i autonomni poremećaji. Određivanje sadržaja alkohola u urinu, krvi, pljuvačke laboratorijske metode su objektivna potvrda kliničke evaluacije. Također, postoje različiti prikaz uređaja koji su sposobni za otkrivanje alkohola u izdahnutom zraku. Ispitivanje na alkohol intoksikacija se održava na prijedlog službenika (Uprava na poslu, radnici MUP). Kompanije i određenim industrijama radi kontrole trezvenosti da sam je fiksna u ugovoru o radu.

Ljekar koji obavlja inspekcija medosvidetelstvovaniya protokol u 2 primjerka. Nakon popunjavanja protokola nudi ljekar ispitanik rekord upoznavanja sa rezultatima.

Odbijanje inspekcija izdala u medicinsku dokumentaciju i potpisan od strane osobe koja je odbila da pregleda i medicinskih stručnjaka. Dalje izvod iz medicinske dokumentacije može biti korišten od strane poslodavca.

Prema stavu 42 Odlukom Plenuma Vrhovnog suda №2 od 17.03.2004g. "Na zahtjev sudovima Rusija Zakona o radu Ruske Federacije" kao dokaz trovanja mogu se koristiti ne samo medicinski izvještaji, ali i druge dokaze: čin pojave zaposlenog u stanju opijenosti, dokaza i memoranduma. Ali glavni dokument - akt je dobro formiran, koji je napravljen u slobodnoj formi.

U slučaju prevelikog izlaganja radnika opijeni organizacija može razviti poseban oblik. Obavezna rekviziti čin je datum, mjesto i vrijeme sastavljanja, imena i pozicije najmanje dva nezavisna svjedoka.

Zakonodavstvo ne određuje ko ima ovlasti da djeluje na dizajnu pojave zaposlenog u stanju intoksikacije. Obično je odgovornost zaposlenih osoblja odjela. Komisija preporučila da biste glavu jedinice u kojoj radnik radi uljeza, stručnjak za zaštitu sigurnosti i rada, advokat.

Prilikom izrade akt komisije je da opiše vanjskih znakova intoksikacije poštuju zaposlenog.

Certifikat se vrši na isti dan i predstavljen zaposlenog da razmotri sljedeći dan. Radnik je prijema upoznavanja sa Zakonom i njegovim objašnjenja o slučaju.

Radnik koji se pojavio u alkoholiziranom stanju radnom mjestu trebaju zatražiti pismeno objašnjenje. Ovo se može uraditi u trenutku kada je radnik u stanju intoksikacije ili nakon. U slučaju odbijanja da daju objašnjenja potrebna da bi akt komisije (najmanje 3 osobe) da odbije objašnjenja. U izradi akt nije dozvoljeno korekcije i brisanja.

Na osnovu člana 76. Zakona o radu, radnik, koji je došao na posao pijan, trebalo bi da bude suspendovan s posla do otklanjanja okolnosti koje su dovele do njegovog odlaska sa posla ili spriječiti rad.

U slučaju potvrde pojave zaposlenog u stanju intoksikacije medicinskih izvještaja mora naznačiti vrijeme nakon kojeg nivoa alkohola i drugih psihotropnih supstanci u kap krvi u normalu, bez ometanja rada. Za odluku o zabrani rada ili otpuštanje s posla je napravljen kako bi glave organizacije.