Otpuštanje članak za pijanstvo

Alkohol - je pošast našeg vremena. Važno je napomenuti da pije alkohol nije štetan samo za zdravlje, ali i postaje glavni uzrok ozbiljnih problema na poslu. Pijanstvo zaposlenih - kršenje radne discipline i jasno definisane od strane ruskog zakona Član otkaz. Dakle, prije nego što dolaze na posao pijan i buniti se, potrebno je da razmislite o tome šta posljedicama takvog neozbiljnog ponašanja.

Korisne informacije Zakona o radu

Ironično, otpuštanje pijanstva - poseban članak za rad kod pp "B", str. 6 h. 1 žlica. 81 LC RF. Ako ste pročitali glavne odlomke iz službeni dokument za pijani policajac službeno zvuče kao: izgled zaposlenog na njegovom radnom mjestu u stanju otrovne, alkohola ili droga. Razlog poštovanja, a čak i ne daju pijan na posao plaća 2 tjedna prije otpuštanja. To nije iznenađujuće, kao pijani muškarac - neodgovorno i nepouzdan, što je posebno opasno u velikoj kompaniji i proizvodnju.

Ako je ovo prvi pijanstvo na poslu, upravljanje može spriječiti zaposlenik mogućeg otpuštanja "ošamario" ukor, pažljivo ispitati lična stvar, da se prijave kaznene sankcije, pa čak i lišiti nagradu za nekoliko mjeseci. Kada se takve BINGES ponavlja sa zavidnim pravilnosti, nemarnog zaposlenika čeka razrješenje, a na osnovu člana službeno. Takva opasna zapisnik o radu knjige baca sumnju na cijeli njegov kareru- tako da ga treba izbegavati, da pregovara bolje o primjeni drugom članku - "dobrovoljno". Vrlo često, u nedostatku odgovornosti izvršno osoblje nemam vremena da idem na principima i kazniti u zavisnosti od osoba alkohol, tako da šefovi vole što je prije moguće da se riješi nepouzdan zaposlenih, pristane na održavanje mira "na svoju ruku".

U stvari, u stvarnosti, uz otpuštanje pijanog zaposlenika može biti nekih poteškoća, tako da je glava, kako bi se izbjegle tužbe i suđenja visokog profila, treba učiniti sve u opšteprihvaćenim pravilima, bez kršenja normi i propisa Zakona o radu. Ako je tema bila ranije nije dostupan, i studijske nije imala vremena, sada je pravo vrijeme da se postavi u svojim mjestima, neki da prošire svoje vlastite vidike.

Olakšavajuće i otežavajuće okolnosti pijanstva na poslu

Postoji određeni član za pijanstvo, ali su uslovi njegove primjene ovisi o okolnostima koje vladaju u radu propisima. Evo nekih uobičajenih mogućnosti onoga što se događa i nadređenih opšte preporuke u vezi sa pijan policajac. Dakle:

1. Ako ljudi dolaze na posao već u stanju opijenosti, a zatim držite ga da pojasni okolnosti potrebne za još jedan kontrolni punkt. Na svom radnom mjestu, on nije dobio, ali vladari, a službene odsutnosti izričito propisano. Ako je ovo prvi slučaj pijanstva, moguće je da se ograniči strogo upozorenje, da pošalju kući da se uozbilji i naspavaj se.
2. Ako na području preduzeća ušla nije trijezan osoba je upozorenje da se ne radi. Kao prvo, on mora da obrazloženje o uzrocima njihovog stanja i ponašanja. Drugo, da se podvrgne zdravstvenom pregledu na činjenicu prisustva u organizmu radnika etilnog alkohola. Prijem dokumenata vlasti mogu dati naravno, ali i da ponudi dobrovoljnog povlačenja "dobrovoljno".

Ako je pijan radnik na radnom mjestu i dalje pije alkohol, onda je to masivna sabotaža radne snage, što zahtijeva hitnu intervenciju upravnog odbora
3. Ako je pijan radnik na radnom mjestu i dalje pije alkohol, onda je to masivna sabotaža radne snage, što zahtijeva hitnu pažnju višeg menadžmenta. Implikacije za pijane radnik nije najpovoljniji, i rad rekord članka, možete dobiti vaše ruke na u zadnjih sat vremena.

U svakom slučaju, sudbina pijanog službenika je u rukama glavu, koji je vođen Zakon o radu, donosi odluku o svom budućem radu. Ali kako to učiniti pravo da izbegne kaznu, sankciju i razrješenja na sljedećem nepromišljeno ponašanje?

Pravila otpuštanje zaposlenih u okviru za pijanstvo

Životnim situacijama su različiti, ali je kriv, u svakom slučaju, samo moraju biti kažnjeni. Alkoholizam na radnom mjestu je potrebno da se spriječi unaprijed, inače disciplina posustati radne snage znatno. Da se sve dogodilo u skladu sa pravilima potrebne za usklađivanje s dva obavezne uslove:

1. Dokaz tome intoksikacije zaposlenog.
2. Službene snimanje takvih ponašanja na radnom mjestu.

Neke riječi i obrazloženje za svjedoke u tako teškoj situaciji na sve nije dovoljno da odbaci pyanitsu- potrebne u pitanju koordinirao nizu akcija usmjerena na male stvari, ostvarenje ovog cilja - otpustiti nedisciplinovane zaposlenih.

1. Član 76 TKRF navodi da je pijani osobu treba odmah suspendovan iz svoje uobičajene dužnosti u toku radnog vremena, najbolje je da je potrebno prisilno na kliniku. Njegov šef mora pisati dopis upućenom generalnom direktoru, koji elaborat o razlog za njegovo djelovanje i suštinu konfliktne situacije sa pijan. U dokumentu se traži da daju osobne podatke prekršitelja zakona, datum i vrijeme došlo je do konfliktne situacije.
2. Nakon studija memo direktor trebao službeno izdati nalog o formiranju nezavisne komisije da potvrdi ili negira činjenicu zaposlenika intoksikacije. Onda morate stvoriti protokol i čin, gdje su obuhvaćeni svi članovi komisije, s obzirom na obilje dokaza u korist ili, naprotiv, protiv pijan radnik. Na osnovu toga, može se odmah pucao, ali ne nužno prisustvo medicinskog pregleda.
3. Medicinski ured mora biti alko, što je značajno utvrditi stvarno stanje osumnjičenog u ponašanju neovlašćeno zaposlenih. Međutim, to nije dovoljno da donese konačnu "presudu". Medicinski pregled može da vrši certificirani zdravstvene ustanove, uz dobrovoljni pristanak zaposlenog. Uz njegovo odbijanje da se posebnim zakonom, što je na kraju postaje dio protokola.

U medkabinete mora biti alko, što je značajno utvrditi stvarno stanje radnika. Iako završni ispit može da vrši ovjerenu zdravstvenu ustanovu, uz dobrovoljni pristanak zaposlenog
4. Ako je činjenica da zaposleni intoksikacije formalno snimljen i potvrdio, on mora osigurati vođstvo obrazloženju razloga za takvo ponašanje. Preporučljivo je da se napiše takav dokument u trijezan, inače njegov sadržaj može samo pogoršati ionako tešku situaciju na radnom mjestu. Onda se sve ovisi o argumentima i alkoholna rješenja organa koji može da kazni i pomilovanje, daje još jednu priliku za brzo popraviti.
5. Ako je odluka da odbaci pijan konačni zaposleni, preduzeće dolazi naloga, prema kojem je obračun se vrši sa ex-radnik i izdavanje rukama staža. Naravno, prije tog tragičnog trenutka, poželjno je da se ne bi, da pokuša sve metode da zadrži uobičajene radnom mjestu.

Kao što praksa pokazuje, a sve u rukama zaposlenog, glavna stvar - da se zaustavi na vrijeme i zapravo priznaju svoje greške, izvini rukovodstvo krivičnog djela. To je bolje za nekoliko mjeseci da žrtvuje svoju nagradu, nego izgubiti stalni izvor prihoda, finansijsku nezavisnost.

korisne savete

Ako zaposleni primijetio pijan na poslu, morate odbiti dostaviti na medicinski pregled. Ovo je prava prilika da u budućnosti osvojiti na sudu, da primaju novčanu naknadu i obnovu bivšeg položaja.

Kada pijan na radnom mjestu mangup, hitna potreba da pozove hitnu pomoć i policiju. Što je više svjedoka, veća je šanse riješi pijanih radnika na radnom mjestu.

Ako je ovo izolovan incident na radnom mjestu, nije potrebno ići predaleko, i ozbiljna opomena je dovoljno da se dokaže u pravu pijan u toku radnog vremena zaposlenih u preduzeću. Izvan radnog vremena može se ograničiti verbalno upozorenje.

U svakom slučaju, ne ostavljajte takve vanredne situacije bez pažnje, ili osjećaj popustljivosti sprečavaju marljivo ispunjavaju svoje direktne obaveze na poslu, konačno opušta rada kolektiva.