Pojava zaposlenog na radnom mjestu opijena

O tome kada će svjetlo biti alkohol, a kada muškarac počeo piti alkohol, vjerovatno niko pouzdano saznaje. Međutim, više od ljudi veka znam da je alkohol štetan. Njegov opasnost po zdravlje beskonačno velika, ali govorimo o problemima u vezi sa alkoholom, ne možemo zaboraviti o tome kako pije može negativno utjecati na ljudsko društvo u cjelini, i njegova karijera u posebno.

Koje su implikacije podrazumijeva pojavu opijen na radnom mjestu? Koje mjere poslodavac može primijeniti na pijanog zaposlenika? Kako bi se izbjegla takva neprijatne činjenice u radnom životu?

Radnik je odgovoran za dolazak na posao pijan

Zakon o radu Ruske Federacije je prilično strog sa fanovima piti u toku radnog vremena, kao i izgled na radnom mjestu u pijanom stanju je direktno kršenje radne discipline.

Zakonodavstvo predviđa nekoliko opcija odgovornosti za ovo djelo, što je u svakom slučaju je uvijek neugodan i prijeti neke od posljedica. Jedna od mjera kazne može služiti kao otpuštanje, koji u bliskoj budućnosti može značajno pokvariti do kraja svog života.

U tački "b" br. 6, čl. 81 TC Ruske Federacije izjavio je da je jedan od razloga za razrješenje zaposlenog sa svoje pozicije na inicijativu poslodavca je njegova prisutnost na radnom mjestu opijena. To jest, ako zaposleni se nalazi u toku radnog vremena ili za vrijeme njegove smjene na mjestu izvršenja svojih dužnosti u pijanom stanju, može gotovo odmah otpušteni sa posla legalno. Razrješenja dolaze na posao na ovaj način mogu utjecati negativno na nastavak karijere u bilo kojoj drugoj poduzeća, posebno ako je provedena prestanku radnog odnosa na članke i informacije o tome je ušla u radnu knjižicu.

Naravno, u ovoj situaciji, puno ovisi o poslodavcu, jer on ne može otpustiti zaposlenog, na primjer, u slučaju kada se odvija takve ispade po prvi put ili predmet posebnih vrijednosti ovog čoveka kao radnik i profesionalac. Međutim, po pravilu, prisustvo pozitivnog pijani rob ne završava za njega. Ako se izbjeći otpuštanja, to ne znači da nema drugih disciplinskih sankcija neće, na primjer, takav incident može dovesti do ozbiljnih ukor od svojih pretpostavljenih.

Opomena je upozorenje od uprave da nastavi takva ponašanja neće biti oprošteno. U takvom preokret premalo prijatno, jer je u ovom slučaju mišljenje nadređenih takvih zaposlenika je dramatično mijenja na gore. U budućnosti, u slučaju spora može povrijediti čak iu pitanjima alkohola nepovezanih, jednostavno zbog loše reputacije zaposlenog u očima svojih nadređenih i kolega.

Zašto kazniti za to?

Koristeći različite vrste disciplinskih sankcija za konzumaciju alkohola u toku radnog vremena, a prije početka menadžmenta kompanije dolazi istina, jer je radnik biti na opijen podrazumijeva puno implikacija za preduzeće.

Zavisnost od alkohola je uvijek osuđuje od strane društva, a kod nas dan - pogotovo jer svakog modernog čovjeka zna kako loše alkohol. Pronalaženje malo pijan radnik organizacije, klijent odluči da je ta kompanija odnosi na ozbiljne kupce i poslovne. To podrazumijeva gubitak dobar poslovni ugled i težine stalne kupce.

Ništa manje opasne pojave u stanju intoksikacije na poslu i zaposlenog, čak i ako njegov svakodnevni rad ne odnosi se na službu za korisnike. Na primjer, kada je u pitanju proizvodnja, radeći sa osobom teško tehniku, pijan čak i minijaturne doze u uvali opasno. Potcijenila reakcije i pad pažnju kao rezultat konzumiranja alkoholnih pića može izazvati ozljede, brak proizvoda, kvar hardvera i mnogi drugi problemi koji bi se mogli izbjeći u slučaju potpuno u skladu sa mjerama sigurnosti. Poznatih slučajeva smrti u proizvodnji zbog nepažnje i konzumiranje alkohola u toku i prije radnog dana.

U slučaju takvog glave katastrofa kompanije i svih osoba koje su odgovorne za proces proizvodnje i radni ljudi koji su krivično odgovorni iz čl. 143 Krivičnog zakona zbog kršenja pravila sigurnosti, što podrazumijeva teške štete po zdravlje zaposlenih. U skladu sa ovim pravilima dužni su za sve one koji upravlja radom preduzeća u manjoj ili većoj meri. Ovaj direktori organizacija, glavnog inženjera, vodeći stručnjaci, voditelji odjela i zamjenika. Lica koja pozicije podaci su odgovorni ne samo za rezultat rada, ali i za one koji ga izvrši, što znači da borave na poslu pijan, radnik donosi ne samo sebe, nego i drugih ljudi koji su odgovorni za to .

Da je poslodavac je dužan da radim?

Iz navedenog proizlazi da direktno upravljanje treba odmah otpustiti zaposlenog koji je došao na posao pijan, od toka dok je otrežnjenja. u blagom stupanj intoksikacije dovoljno suspenzija za jedan dan. Ako je zaposleni uzima previše i to je vrlo teško intoksikacija fazi, to se obično suspendovan sa posla za dva dana. Uklanjanje pijan od poslodavca nalaže članak 76. LC RF. Sastaviti i potpisati sve potrebne dokumente da odbaci zaposlenog, ona mora odmah ukloniti ne samo ispred svog radnog mjesta, ali i za preduzeće perimetra.

Ako takva suspenzija nije napravljena na vrijeme, a pijani radnik bez izazivanja štete sebi i drugima, izazvao materijalnu štetu kompaniji, onda snosi punu odgovornost, kao što je navedeno u tekstu. 4 stav 1 člana 243 Zakona o radu. Da li je to potpisao ugovor s njim, pružajući za odgovornost, vrijednost je u ovom slučaju, obeštetiti i dalje imaju od plate. To se ne uzima u obzir i činjenicu da li je zaposlenik financijski odgovorno lice prema njegovom uredu.

Ponekad, kako bi se dokazalo da je zaposlenik alkoholnih pića, možda ćete morati medicinski pregled odveden, od kojih poslodavac ima pravo da zahteva. Usput, ako tužilaštvo pogrešno i alkohola u krvi nije zaposlenik, isti postupak može biti pouzdan dokaz njegove nevinosti. Međutim, ako znaci pijan tamo, kao što su ekspresivne ponašanje to nije normalno za osobu i za stanje okoliša, karakterističan miris, govora i koordinaciju pokreta, a potom postupak ispitivanja, slučaj ne može doći. Prema postojećem zakonu za izricanje disciplinskih sankcija je dovoljan kolege svjedočenja svjedoka.

Posljedice otpuštanja za dolazak na posao pijan

Danas, čak i vrlo dobre stručnjake je prilično teško naći zanimljiv visoko plaćen posao. Nema smisla za dugo vremena za razgovor o tome kako je teško dobiti posao, imajući u svesci zapisnik o nedoličnom ponašanju. Svaki normalan poslodavca da se upoznaju sa ovim trenucima u biografiji potencijalnog zaposlenika, tretiraju ga sa znatnim oprezom. Većina menadžera izbjegli zapošljavanje osoba s održavanim ugled, jer niko ne želi da kritične situacije u preduzeću. To znači da je način na položaje u renomirane kompanije sada će biti zatvoren.

Razmažena karijeru, nedostatak uobičajene zarade, što je dovoljno da podrži porodicu i nedosljednost kao specijalista - svi ti problemi mogu dovesti do pojave zaposlenog na posao pijan. Kada takav incident postane javna, uspješnog zapošljavanja ne može se smatrati. Kao posljedica dolazi depresija, nervne poremećaje i kompleksi povezani sa nedostatkom samospoznaje. Vrlo često ovi efekti je teško, a ponekad i nemoguće ispraviti.

Inače, to je napomenuti da pored Krivičnog zakona i Zakona o radu postoji nekoliko akata, kojim se propisuje kazna za osobu koja se pojavila na poslu ili bilo koje druge javne mjesto u stanju alkoholnih ili opojnih opijenosti. Na primjer, u slučaju privremene nesposobnosti, i doći sami, jer je pijan radnik FSS izgorjela njegova dodatak uz plaćanje agenata na minimum. Mjera iz stava 3. člana 8 Savezni zakon od 29 Dec 2006 N 255-FZ "On obavezno socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti i materinstva."

Član 30 Građanskog zakonika ograničava alkoholičara kapaciteta, uz održavanje njihovo pravo da obavljaju samo manje svakodnevne transakcije, veliki odlazak u Upravnom odboru.

U članu 4.3 Upravnog kod države alkoholnih trovanja je navedeno, kao otežavajuća okolnost za kršenje zakona. Naravno, kazna za takav prekršaj će biti mnogo teže. I upravo pojavio u pijanom stanju osoba na ulici će se novčanom kaznom i administrativne odgovornosti.

Čak i oglašavati alkoholna pića su samo najstrože ograničenja navedenih u detalje u Federalnom zakonu "o oglašavanju".

Kako spriječiti ovu situaciju?

Odgovor je samo jedan: ne piju. Danas postoji mišljenje da žudnja za alkoholom - to je bolest. Dakle, da li je ili zloupotreba alkohola je znak slabosti i labavost banalne - tema za drugi članak. Međutim, ako postoji problem, potrebno je da se bori. Broj načina na koje može pomoći u ovoj situaciji je ogromno, a najbolji pomagač u odbijanje alkohola je jasno moderne medicine.

Glavna stvar na način da se riješi Ovisnost o alkoholu je da shvati sve prednosti trezven način života koji isključuje takve stvari kao što dolaze na posao i drugim javnim mjestima u pijanom stanju.

Zdrav način života - je način da se poštuju druge, uspjeh u privatnom životu i radu, je ključ za postizanje bilo kojeg cilja u svim područjima, a time i ponos u sebi. To je mnogo važnije za svaku osobu nego trenutni sumnjive zadovoljstvo čaša alkoholnog pića.