Opijena na radnom mjestu: ispitivanje djela i kazne

Čin pronalaženja radnog mjesta u stanju pijanstva

Alkoholizam je jedan od glavnih problema koji se bore većina svijeta. Alkohol je popularan među svim slojevima stanovništva zbog činjenice da je određena količina je u stanju ukloniti mentalni stres, stvoriti osjećaj opuštanja. Ali, činjenica je da je više osoba pije alkohol, to više gubi samokontrolu i često osjećaj radosti zamjenjuje ljutnje i agresije prema ljudima oko, ili čak i za sebe. To je u ovom stanju, čovjek počini osip akata, koji su trezveni morati gorko požaliti.

Opijena na radnom mjestu dovodi do povrede zaposlenog u toku radnog procesa.

Pijanstvo - je vrsta dolazi stanja koje se pojavljuje nakon primjene alkoholnih pića. Ona je u pratnji promjena ili poremećaja psihološke, fiziološke i reakcije ponašanja i funkcije. Stopa pojave prvih znakova intoksikacije zavisi od stepena punoće želuca hrane i snage pića.

Stupanj intoksikacije

Postoji nekoliko stupnjeva intoksikacije ovisno o broju primljenih pića po 1 kg tjelesne težine stanja organizma tokom prijema alkohola i alkohol iz pojedinih podnošljivost. Na primjer, ako u trenutku uzimanja alkohola je osoba iscrpljena ili veoma umoran, vjerovatno je, alkohol trovanje javlja ranije nego da je bilo dobro. Starije osobe, djeca i ljudi koji pate od raznih bolesti, je mnogo osjetljiviji na alkohol.

Postoje tri osnovna stepen pijanstva:

Blaga (sadržaj alkohola u krvi - 0,5-1,5 ‰).

• uočenih promjena u mentalnu aktivnost - osoba postaje veseo, društven, tu je euforija. Ili, naprotiv, osoba postaje zatvoren, hipohondar. Blage opijenosti čovjek je teško da se fokusira na neke stvari, on gubi osjećaj za vrijeme. Često precijenjena vlastite sposobnosti;
• jačanje vegetativno-vaskularne reakcije - tahikardija, pojačano znojenje, očima sjaj;
• poremećeni motor sfera - promjene u hodu, netačnim izvesti male pokrete, zapanjujući pri hodu;
• možete osjetiti ne jak miris alkohola iz njegovih usta.

Prosječna (sadržaj alkohola u krvi -1,5-2,5 ‰) stupanj.

• poremećaja u mentalnu aktivnost je znatno izraženije - osoba postaje razdražljivo, agresivan, sumnjiv, pogrešan procjenu situacije, što često dovodi do kršenja društvenih normi. Osoba ne može ispravno i dosljedno izraze svoje misli;
• vegetativno-vaskularne reakcije - lice postaje crvena, jer je dotok krvi povećava. Tu tahikardija, povećan učenik, salivacija, znojenje jak;
• poremećaji pokreta - osoba teško hodati ili čak stoje, koordinacija pokreta je ozbiljno umanjena;
• dah je bilo mnogo jači nego u blagom intoksikacije.

Teška (2,5-3 ‰).

• ozbiljne poremećaje u mentalnu aktivnost - ljudi letargičan, pospano, ne može držati razgovor s drugim ljudima, ne razumijem pitanje;
• osoba posmatra teško disanje, često nevoljne mokrenje, učenici ne reagiraju na svjetlo, blijedo kože;
• osoba ne može samostalno kretati ili stajati na nogama.

Alkoholna koma (3-4 ‰).

• osoba je apsolutno bez svesti, to ne odgovara na ono što se događa oko njega;
• disanje je uznemirena, tu je nevoljni mokrenja i defekacije.

Posljedice konzumiranja alkohola

Odavno je dokazano da zloupotreba alkohola negativno utječe na apsolutno sve organe. Doktori preporučuju da odbije alkoholnih pića iz sljedećih razloga:

• anoksija, drži zajedno kad je pod uticajem alkohola eritrocita obliku grudve začepiti krvne sudove. Na prvom mjestu je pati od mozga;
• Alkohol ometa rad gastrointestinalnog trakta, počinje raditi loše gušterače. Sve to dovodi do razvoja dijabetesa i pankreatitisa;
• prema statističkim podacima, piju žive 10-15 godina manje od onih koji ne piju;
• žene koje su, za vrijeme trudnoće, zloupotreba alkohola, velika vjerovatnoća da će dijete roditi sa mentalnim ili fizičkim invaliditetom;
• vrlo veliki dio svih zločina i samoubistava doći samo pod uticajem alkohola.

Opijena na radnom mjestu

To zahtijeva posebnu pažnju, kao što pitanje opijen na radnom mjestu. Problem danas je vrlo ozbiljna, jer se svakim danom broj ljudi koji mogu priuštiti da dolaze na posao pijan, povećava. Mnogi radnici ne vidim ništa loše u tome. Ali ovo je vrlo jak zabluda. Opijen radnik podrazumijeva sljedeće posljedice:

• pronalaženje na radnom mjestu u pijanom stanju postavlja loš primjer zaposlenih. Postoji osjećaj popustljivosti na poslu, izgubio disciplinu. Radim u stanju intoksikacije na radnom mjestu za obavljanje zabranjeno;
• pijan radnik neće moći da fino i da u potpunosti u skladu sa radom koja mu je povjerena. Dolaze na posao pijan krši toka;
• opijen zaposlenik može slomiti nešto vrijedno ili draga na radnom mjestu;
• i naravno, najgora stvar koja se može dogoditi - zaposleni u stanju intoksikacije može nauditi ljudi oko njega ili sebeOsobenno važi i za ljude od kojih na posao može ovisiti o živote drugih - doktori, vozači. Pronalaženje pijan na radnom mjestu je opasan za zdravlje svakoga.

Stoga, kada je radnik na radnom mjestu opijeni poslodavac mora reagirati brzo i brzo. Šta ako se pojave na radnom mjestu opijena učešće? U ovom slučaju, čin pijanog zaposlenika župne će biti obavezujući dokument, sastavljen od strane zdravstveni radnik.

Po pravilu, poslodavci se uključe u dvije vrste kazne za pojavljuju pod utjecajem alkohola na poslu - novčana kazna ili otkaz.

• kazne se najčešće koristi kada radnik samo jednom pojavio na radnom mjestu opijen (pri čemu je stupanj intoksikacije ne smije biti veća od svjetlosti). Ako poslodavac vidi kajanje na zaposlenog, može ga kazniti samo putem monetarne sankcije. iznos novčane kazne u ovom slučaju može biti potpuno drugačije. On je u potpunosti ovisi o spremnosti poslodavca. Po pravilu, ovaj oblik kažnjavanja bilo kakvih ličnih kartici ili u informaciji o radu rekord takve kazne se ne snimaju. Ali to može biti akt prisutnosti na radnom mjestu opijena. Poslodavac može uskratiti premije zaposlenih. Pored toga, zaposlenik koji je imao penal za što na poslu pijan, lako se može odbaciti za izvršenje neke druge djelo na radnom mjestu;
• Zakon o radu omogućava poslodavcu da otpusti zaposlenog pijan, čak i ako je on tek pojavio na pijan. Treba napomenuti da je takva kazna za pijanstva na poslu se praktikuje mnogo više nego dobro. Da li je potrebno čin pronalaženja radnog mjesta opijena.

Prema zakonu, poslodavac može otpustiti zaposlenika:

• neposredno iza izgled pijan na radnom mjestu kada costavlen čin pojavljivanja u stanju intoksikacije zaposlenog;
• Ako se popraviti njegovo pojavljivanje u pijanom stanju na području organizacije, u kojoj radi;
• za koje se pojavljuju pod utjecajem alkohola u drugu ustanovu gdje radi u ime poslodavca;
• za odsustvo s posla opijeni više od 4 sata. U ovom slučaju, zaposlenik može biti otkaz zbog odsustvovanja.

Međutim, treba napomenuti da će otpustiti zaposlenog za alkoholisanom stanju na radnom mestu je moguće samo ako je bio tamo u svoje vrijeme, a ne samo u toku radnog vremena u kompaniji. Ako je osoba na bolovanju ili na odmoru i pojavljuje pijan na posao, jer je nemoguće odbaciti. Ne možete odbaciti čovjeka, ako se pojavio na radnom mjestu u pijanom stanju 40 minuta prije početka rada smjene i nije bilo dozvoljeno na radnom mjestu.

Ispitivanje intoksikacije

Vrlo često, poslodavac je vrlo teško dokazati činjenicu da je radnik bio na poslu u stanju intoksikacije. Izlaz može biti samo jedan: ispitivanje. Da odbaci osoba za biti na poslu u stanju opijenosti, potrebno je imati medicinsku potvrdu ove činjenice. On mora proći određeni ispit. Situacija se komplicira činjenica da on može odbiti da ga. U ovom slučaju, poslodavac ima pravo da pozove u doktora rad je da je pregledao činjenica puštanje zaposlenika u stanju intoksikacije. Nakon uvidom u zdravstveni radnik mora da je čin gostujući status pijan radnik, koji sadrži detaljne informacije o ponašanju i izgledu govora zaposlenog. Moraju predočiti točku o prisustvu miris alkohola.

Ako zaposleni pristane da se podvrgne medicinskom pregledu, ovaj proces treba da se odvija u skladu sa određenim pravilima:

• zaposleni koji se sumnja da je pijan treba ispitati u posebnim klinikama, doktori, psihijatri, liječenje lijekovima;
• poslodavac mora izdati pravac u zdravstvenoj ustanovi na mjestu ljudskog rada. To treba navesti razlog i svrhu istraživanja;
• poslodavac je dužan imenovati osobu koja obavezuje da dostavi zaposlenom u zdravstvenu ustanovu. Prateće dužni da poštuju da je cijeli postupak održan je u okviru zakona. Samo u tom slučaju će se smatrati zakonskim;
• poželjno je da je zaposlenik imao sa ličnom kartom. Ako ne, onda dokumenti su ispunjeni njegovim riječima;
• lekari treba da sprovede potpunu pregled zaposlenog. Na kraju izbor je napravljen od ljudske biološke tekućine (urin, pljuvačka) i izdisanje zraka za proučavanje na prisustvo alkohola;
• nakon pregleda od strane doktora je 2 medicinski protokol, jedan je dat u pratećem ljudskih ruku, drugi ostaje u bolnici.

Prema tome, ako je medicinski pregled potvrđuju činjenice da je zaposleni opijen, proces otpuštanja će biti mnogo lakše i brže. Čin pronalaženja zaposlenika uticajem alkohola će pomoći poslodavca.

Čin u alkoholiziranom stanju

nisu navedeni u zakonu, koji bi trebalo da bude čin pronalaženja zaposlenika na radnom mjestu opijena. Od zaposlenih kontrola radne discipline osoblje odjela, često čine čin. Bilo da je to možda glavi koji traje sumnja pijan radnik. Ja nemam nikakve posebne zahtjeve za izradu ovog dokumenta, ali stručnjaci preporučuju odražavaju određene trenutke. Uzorak se sastoji od:

• točno vrijeme, datum i mjesto akta;
• ime i patronimik osobe koja čini izvještaja;
• ime, prezime, patronimik i položaj zaposlenih, koja je prisutna u pripremi akta;
• Trebalo bi detaljno opisati status zaposlenog, što me je navelo da mislim da je bio pijan na poslu. To uključuje - prisustvo miris alkohola, kršenje koordinacije pokreta radnik, zapanjujući hod;
• POTPIS Zakon i svi koji su bili prisutni u njegovoj izradi.

U skladu sa zakonom, aktom kompajler treba upoznati zaposlenika s njim i da mu ponudi da napiše njegovo objašnjenje. Vrlo često, ako je radnik pod utjecajem alkohola, on ne može jasno i precizno pišu objašnjenja o aktu. To nije razlog da mu ne dati priliku da to učine. Od čak i stil pisanja objašnjenja (nekontrolisano rukopis, netačnih formulacija njegove misli), može biti dokaz da je radnik stvarno bio u stanju opijenosti. Poslodavac je čak i na ruci.

Ako je zaposleni u teškog stepena intoksikacije, da nije mogao ni stavio svoj potpis, projektant treba navesti ovo u djelo. Ako radnik nije hteo da potpiše akt, ona mora biti svjedoci. Nakon toga bi trebalo pitati da predstavi još jednom se prijavili za ovaj album. Nedostatak čin pronalaženja radnog mjesta u pijanom stanju može otkazati cjelokupan pregled obavlja ranije.

U budućnosti, ako moram da idem na sud, čin zajedno sa medicinskim stručnost će dokazati poslodavcu da zaposleni je stvarno bio na poslu u alkoholisanom stanju države. Ako se ponovi slučajeva među zaposlenima dostupnosti u pijanom stanju, to ukazuje na loše atmosfere u društvu.