Kako otpustiti radnika za pijanstvo na radnom mjestu?

Sadržaj:

• Kazne za što u pijan radnom mjestu
• Uspostavljanje činjenice intoksikacije
• Kako popraviti činjenicu dolazi na posao pod dejstvom alkohola
• otpuštanje faze
• Kako da završi povijest zapošljavanja
• medicinski pregled
• dokumentirane postupke

Otpuštanje za dolazak na posao pod dejstvom alkohola može izvršiti, čak i ako je povreda je fiksna jednom. Potreba za takvim rigorozne mjere došla zbog čestih ozljeda i nesreća, koja pati ne samo pijan čovjek, ali i ljudi oko njega.

Osim toga, pijan osoba ne može u potpunosti obavljati svoje dužnosti, što smanjuje produktivnost preduzeća. Redovne izostajanje i sporost takve osobe krši cijeli proces proizvodnje.

Kazne za što u pijan radnom mjestu

Slučajevi provedeno na radnom mjestu radnika opijen regulirano Zakonom o radu. U kojoj mjeri ovi standardi ne samo na osobe u alkoholisanom stanju, ali droga ili otrovnih tvari.

Pojava pijan na radnom mjestu prijeti otpuštanje

U ovoj situaciji, sljedeće oblike kažnjavanja:

1. Verbalna upozorenja.
2. Opomena da se unese u lična stvar.
3. Otkaz.

Ako obavijest zaposleni u pijanom stanju, treba biti fiksna u skladu sa zakonima i propisima koji su na snazi ​​u toj kompaniji. U suprotnom, zaposleni može žaliti na kaznu na sudu.

Uspostavljanje činjenice intoksikacije

U slučaju da je zaposlenik je na rad u pijanom stanju treba odmah obavijestiti upravljanja. Ako je osoblje preduzeće ima medicinski profesionalac, njegovo prisustvo je potrebno potvrditi stanje osobe intoksikacije.

Otpuštanje zaposlenika mora odvijati nakon uspostavljanja činjenice da je stvarno pijan.

Postoji veliki broj znakova, što je lako utvrditi da osoba nije trijezan:

• Miris alkohola.
• Loša koordinacija pokreta, nesiguran hod.
• ekstremiteta tremor.
• Neadekvatno agresivno ponašanje.
• Slaba koncentracija.
• Inhibiran to.
• Crvenilo kože.
• Nezdrave oči sjaje.

veoma Nema znakova intoksikacije, ali što je najvažnije kako bi bili sigurni da su ljudi stvarno pijan ili pod uticajem jakih droga ili korištenje sredstava iz nehata. Samo su neki od ovih znakova može biti pokazatelj bolesti ili bilo kojeg poremećaja.

Shvatite da je ta osoba u stanju opijenosti nije dovoljno teško namirisati alkohol, što nije lako sakriti. Ali da potvrdi uticajem droge i otrovnih materija može zahtijevati pregled u zdravstvenoj ustanovi.

Kako popraviti činjenicu dolazi na posao pod dejstvom alkohola

U ovoj situaciji, menadžment kompanije je dužan da precizno obavljanje radnje navedene u zakonu. Samo na taj način će biti zakonit otkaz. Čak i ako osoba dokaže da je bio u pijanom stanju, mora biti dokumentovana. U suprotnom trijezan on može odustati od njihove riječi i da se dokaže njegova krivica će biti prilično teško.

Izrada čin

Ako primijetite da osoba koja obavlja svoj posao dužnosti u pijanom stanju, morate pisati dokument, koji su zabilježili činjenicu. To se radi na proizvoljan način, ali uvijek u prisustvu dva svjedoka koji su ovjeriti dokument sa svojim potpisima.

Redoslijed uklanjanja iz obavljanja službene dužnosti

Ovaj dokument nema stroge forme, stoga može biti predmet za domaće potrebe. Naredba sadrži informacije o zaposlenima i članak koji se održava otkaz.

Objašnjenju od radnika

Radnik se obavještava o potrebi da napiše objašnjenje o dolasku na posao pijan. Ako odbije, onda morate pisati dokument koji također uvjeravao dva svjedoka.

memorandum

Pripremio ovaj dokument direktan nadzornik zaposlenog. Zajedno sa zakonom i da se prenosi po sebi viši menadžment.

otpuštanje faze

Osoba ne može da ospori zakonitost otkaza, slijedite ove korake.

Radnik u stanju opijenosti je opasno u proizvodnji

Je izdao naredbu o razrješenju. Ovaj dokument ima stroge forme, koja ne može biti u bilo kojem obliku.

• Izdala napomenu-proračun. Ovaj dokument je potrebno da plati, koja je neophodna za obavljanje dan otpuštanja. U obračunu potrebu da se uključe ne samo plate za vrijeme rada, ali i druge isplate u skladu sa zakonskim propisima.
• Zaposleni treba da bude upoznat sa naredbu o prestanku radnog odnosa, a nakon toga on mora staviti svoj potpis. Ako dođe do neke smetnje na pregledu, potrebno je napraviti odgovarajuće trag u poretku.
• Ako radnik ne želi čitati i potpisati nalog, potrebno je izraditi i certificirani od strane dva svjedoka.
• Ispunjen sa ličnim karticama zaposlenih. U svojoj pismenoj papira i razlog za razrješenje. Ovi su certificirani od strane zaposlenog odjela osoblje i zaposleni.
• Informacija je ušla u radnu knjižicu. Ovo pitanje mora pristupiti s velika odgovornost, jer korekcija neće tolerirati.

Kako da završi povijest zapošljavanja

Zaposlenik pijan razbija proizvodnog procesa

C. 1. Sadrži serijski broj zapisa.

C. 2. Navesti datum otpuštanja.

C. 3. Doprinos informacije o razlozima za prestanak radnog odnosa, a to se radi uzimajući u obzir tekst Zakona o radu Rusije.

C. 4. Odredite dokument, na osnovu koje čine ovaj album.

Rad-knjiga izdala nakon osoba unošenja podataka u dnevniku. Ako zaposleni odbije da primi pismeno, on predao obavijest prema kojoj on mora prijaviti za radna knjižica ili da pristane na slanje dokumenta poštom.

medicinski pregled

A situacija može nastati kada želite da potvrdi ili opovrgne činjenicu da je ta osoba u stanju intoksikacije. Da bi se to postiglo, obavio niz medicinskih postupaka.

Zašto nam je potrebna

Često je osoba u stanju opijenosti, negira tu činjenicu i potrebna potvrda u medicinskoj ustanovi kako bi se utvrdilo intoksikacije.

Za pojavu pijan mogu dobiti otkaz pod brojevima. "B", str. 6 h. 1 žlica. 81 LC RF

Ponekad postoje situacije kada zaposlenik navodi da je bio pod utjecajem jakih lijekova propisanih od strane doktora i iz tog razloga je smanjenje koncentracije ili crvenilo kože. Da se isključe trovanja drogom ili otrova potrebna pomoć zdravstveni radnik.

dom

Istraživanje će biti zakonit samo ako se izvodi u specijaliziranoj ustanovi, koja ima pravo na to. To nije potrebno u takvoj situaciji, nazovite hitnu pomoć ili potrebe da se osigura da je uređaj opremljen sa potrebnom laboratorijskom opremom. To je ujedno i rezultat postupka, što je rezultiralo iz privatnog psihijatra, ne može biti pravno obavezujuće.

Evaluacija ljudskog stanja

1. Analiza ponašanja. Doktor procjenjuje kako izraženiji autonomni i neurološki poremećaji.
2. Laboratorijske studije. Za analizu uzeti krv, urin i pljuvačku. Također je utvrđeno da li je alkohol je u izdahnutom zraku.

dokumentirane postupke

Nakon pregleda doktor je sačinjen u 2 primjerka, što ukazuje na rezultate. Ako zaposleni odbije da se podvrgne ispitivanju, ta činjenica upisuje se u medicinskoj dokumentaciji

Otpuštanje članak za što na terenu rad u stanju opijenosti nije samo smetnja. To može utjecati na budućnost rada. Tipično, poslodavci odbijaju ponuditi posao tim ljudima. Stoga, razmislite o tome da li da rizikuje karijeru i finansijsku situaciju zbog alkohola. Osim toga ostaju nezaposleni ili rade nekvalificirani rad, osoba gubi sposobnost da adekvatno osigurati porodice, koja je uvijek negativan utjecaj na odnose.

Piju alkohol umjereno i potpuno ga eliminirati u toku radnog vremena, to će štititi od problema sa upravom i kolegama. Ne zaboravite, ovisnik o alkoholu može biti vrlo brzo, ali da riješi ovisnosti o alkoholu je moguće da se ne svima. A to je u nevolji na poslu, u obitelji i mogu uzrokovati ozbiljne bolesti.